Se tenir informer des évolutions dans la paie et les métiers des Ressources Humaines
La DSN (Déclaration Sociale Nominative) est un projet qui doit permettre de remplacer, à terme, l’ensemble des déclarations sociales de l’entreprise. Son déploiement organisé autour de 3 phases successives, intègrent progressivement les déclarations existantes. On peut imaginer qu’elles seront suivies d’autres phases. Cette nouvelle méthode va bouleverser le mode de fonctionnement des services RH.
La loi de simplification du droit et d’allégement des charges administrative du 22 mars 2012 a instauré la déclaration sociale nominative (DSN).
Le magazine économique Challenges a édité un article s'intitulant «le BSI fait coup double» (parution n°272 du 13 au 19 octobre 2011). Nous avons été contactés par cet hebdomadaire afin de préciser notre vision sur cet outil de communication.
Une importante PME du tissu économique Girondin a communiqué sur la réalisation de son Bilan Social Individuel dans le Journal des Entreprises.
Cette filiale d’un grand Groupe travaillant dans le domaine Médical, a fait part de sa satisfaction d’avoir réalisé son BSI avec Herel…
La société T, référence dans le monde du jouet, est en rupture de compétence. Son gestionnaire de paie est en maladie pour une durée qui reste encore peu précise.
Conseillé par une relation commune, sa DRH. nous sollicite pour prendre en charge le traitement de paie et les tâches et déclarations associées...
Société du CAC40, ce grand groupe français a décidé de filialiser l’un de ses établissements pour répondre à des évolutions réglementaires, stratégiques et commerciales.
Il a souhaité garder son prestataire historique en signant un nouveau contrat afin d’utiliser la même plateforme RH et notamment le module paie et l’administration du personnel.
Cette entreprise rattachée au monde de la santé connait quelques difficultés sur le suivi et la maintenance de son logiciel de paie.
Son prestataire de logiciel nous a mis en relation pour l’accompagner pour le traitement de la DADS-U...
Directeur financier d’une PME d’une vingtaine de salarié, Monsieur R connait une rupture de compétence avec le départ de sa responsable de paie.
« Je vais reprendre la paie. Ce n’est pas compliqué. Le logiciel fonctionne bien et cela devrait aller vite ! »...
Une société européenne décide de racheter une activité implantée en France. Ce sont pour l’essentiel, des commerciaux et/ou des salariés en télétravail...
Il y a des périodes où les situations se répètent. Sur celle-ci, on parlait actions gratuites.