Se tenir informer des évolutions dans la paie et les métiers des Ressources Humaines
La société T, référence dans le monde du jouet, est en rupture de compétence. Son gestionnaire de paie est en maladie pour une durée qui reste encore peu précise.
Conseillé par une relation commune, sa DRH. nous sollicite pour prendre en charge le traitement de paie et les tâches et déclarations associées...
Société du CAC40, ce grand groupe français a décidé de filialiser l’un de ses établissements pour répondre à des évolutions réglementaires, stratégiques et commerciales.
Il a souhaité garder son prestataire historique en signant un nouveau contrat afin d’utiliser la même plateforme RH et notamment le module paie et l’administration du personnel.
Cette entreprise rattachée au monde de la santé connait quelques difficultés sur le suivi et la maintenance de son logiciel de paie.
Son prestataire de logiciel nous a mis en relation pour l’accompagner pour le traitement de la DADS-U...
Directeur financier d’une PME d’une vingtaine de salarié, Monsieur R connait une rupture de compétence avec le départ de sa responsable de paie.
« Je vais reprendre la paie. Ce n’est pas compliqué. Le logiciel fonctionne bien et cela devrait aller vite ! »...
Une société européenne décide de racheter une activité implantée en France. Ce sont pour l’essentiel, des commerciaux et/ou des salariés en télétravail...
Il y a des périodes où les situations se répètent. Sur celle-ci, on parlait actions gratuites.