Une société européenne décide de racheter une activité implantée en France. Ce sont pour l’essentiel, des commerciaux et/ou des salariés en télétravail.
Sans établissement en France, cette société européenne fait appel à HEREL pour l’identification auprès de l’INSEE et l’URSSAF puis de la mise en place de la paie, de la gestion de cotisations,… et jusqu’à la gestion administrative des contrats et avenants ainsi que les visites médicales.
Après 1 an de gestion, les salariés sont suivis administrativement comme il pouvait l’être précédemment. Cette société peut maintenant mener sa politique RH en toute sérénité.