Historiquement imprimé sur des livrets de tailles différentes, le e-BSI est désormais un nouveau support proposé par HEREL.
Se tenir informer des évolutions dans la paie et les métiers des Ressources Humaines
Historiquement imprimé sur des livrets de tailles différentes, le e-BSI est désormais un nouveau support proposé par HEREL.
Aujourd’hui de plus en plus de grandes entreprises communiquent par le biais du Bilan Social Individuel, le but étant d’expliquer leur politique RH et d’apporter à leurs salariés une vision claire de leur situation individuelle. Avec les nouveaux packages de plus en plus complexes, les sociétés doivent expliciter tous les périphériques liés à la rémunération. Toutes les entreprises concernées présentent la prévoyance et la mutuelle notamment lors de l’embauche du salarié, ou encore l’intéressement et la participation via un relevé annuel édité par l’organisme gestionnaire. Une minorité grandissante de celles-ci communique sur une « rémunération globale » à travers un document annuel, explicite et pédagogique qu’on appelle le Bilan Social Individuel (BSI).