Cette entreprise rattachée au monde de la santé connait quelques difficultés sur le suivi et la maintenance de son logiciel de paie.
Son prestataire de logiciel nous a mis en relation pour l’accompagner pour le traitement de la DADS-U.Il s’avère qu’avec des changements réguliers de gestionnaires de paie opérés par le passé, le logiciel n’est plus adapté. Compte tenu des populations particulières traitées, le prestataire de logiciel ne peut l’accompagner au-delà de la simple mise à jour technique.
Rapidement et dans un second temps, nos ingénieurs ont travaillé sur le paramétrage afin d’harmoniser, optimiser et clarifier les règles de gestion des rubriques de brut et des cotisations. Un travail de mise à niveau du logiciel et l’application des releases ont été réalisés.
Désormais, le logiciel est plus simple d’utilisation et permet de répondre aux obligations légales et notamment à la DSN.
Nous avons accompagné le nouveau RRH de la société afin qu’il gagne en autonomie pour l’application des releases.
Il reste que nous intervenons à sa demande, selon l’importance des évolutions et pour des phases de tests conséquentes.