Programme de formation

Le détail des formations dispensées

L'initiation à la paie

  • Mentions légales & Bulletins de Paie
  • Les Organismes et les prestations
  • L’Assiette, les Cotisations et allègements
  • Le brut, le salaire, la mensualisation
  • Les rémunérations accessoires
  • Les avantages en nature
  • Les heures supplémentaires et autres heures
  • Le traitement de l’absence
  • Maladie, maternité, accident de trajet et de travail
  • Les congés payés
  • Les retenues non déductibles (prêt, saisies…)
  • Les frais professionnels
  • Autres indemnités
  • Avance, acompte …

Le perfectionnement à la paie

  • De la mensualisation à l’annualisation
  • Les contrats particuliers : stagiaire, apprentis, dirigeants, salarié travaillant à l’étranger, les impatriés
  • Embauche et Solde de Tout Compte
  • Mise sous contrôle du traitement de la paie (organisation, veille, processus, méthode de contrôle…)

Les déclarations

  • Les Déclarations sociales
  • Le principe des DUCS et des autres déclarations
  • La DADS-U
  • La DSN

L’Epargne salariale et autres rémunérations différées

  • Intéressement, participation, PEE et PERCO
  • CET, retraite supplémentaire, titres restaurant, bon cadeau, actions gratuites…

L’audit de la paie et des rémunérations

  • Comprendre la problématique d’ensemble
  • Savoir mener un audit de rémunération
  • Se mettre en situation

Le pilotage des rémunérations

  • La rémunération : un outil stratégique
  • Les outils à la disposition du DRH
  • La maîtrise de la masse salariale

La formation aux outils de paie et autre portail

  • Décidium et Hypervision
  • Ciel paye

Les Tableaux de Bord Sociaux (TBS)

  • Du pilotage dans l’entreprise au pilotage social
  • Définition et place du Tableau de Bord Social
  • La gestion des effectifs
  • Formation et compétence
  • La gestion du risque et de la performance

La masse salariale

  • Pourquoi la gestion de la masse salariale
  • Maitriser la structure de la rémunération (évolution, facteur et variation)
  • Le contrôle budgétaire

Le SIRH

  • Les modules traditionnels
  • Les portails et autres formes (Saas, ERP…)
  • Solutions du marché et externalisation
  • L’analyse du SIRH (processus, urbanisation, interface…)
  • Le changement de SIRH (cahier des charges, planning, projet…)
  • Big Data en RH