Intervention ponctuelle pour un remplacement ou durable pour sécuriser votre activité Paie et RH grâce à notre "assurance"

Vous cherchez un gestionnaire de paie pour cause de surcroît de travail, remplacement suite à une longue absence, un départ inopiné,… ou pour une mission de plus longue durée.

En savoir plus

  • L'assistance en paie, une démonstration de notre flexibilité 30-08-2016

    La société T, référence dans le monde du jouet, est en rupture de compétence. Son gestionnaire de paie est en maladie pour une durée qui reste encore peu précise.

    Conseillé par une relation commune, sa DRH. nous sollicite pour prendre en charge le traitement de paie et les tâches et déclarations associées...

Vous utilisez Ciel, Décidium, Hypervision, Pégase, Sage, SAP, Zadig,…

Notre équipe est à votre disposition pour intervenir sur place ou à distance. Après une phase préparatoire pour la prise en compte des pratiques courantes de votre service paie, nous mettons à votre disposition un intervenant qualifié connaissant votre métier.

Faites mieux, prenez notre « assurance », nous intervenons selon un délai contractuel.

Le domaine de l’intervention est délimité à un sujet bien déterminé, cliquez sur « Projet paie et SIRH » Vous souhaitez ne plus vous inquiéter pour le traitement de la paie, cliquez sur « Externalisation de la paie »

Une Assurance pour la réalisation de la paie

Cette offre vous permet de bénéficier de notre entière disponibilité en cas de besoin, et de garantir la réalisation de votre paie et/ou tout ou partie de vos processus RH, en toute situation (absence d'un gestionnaire ou responsable paie, changement de système d'information, ré-organisation...) et selon un délai garanti.

En fonction de vos besoins nous convenons ensemble du périmètre d'action le plus adapté (réalisation de la paie, suivi des dossiers prévoyance, reporting, élaboration du budget, traitement de la participation, de l'intéressement, ...).

  1. Phase Préparatoire

    Analyse complète de votre règlementaire de paie et de vos processus RH associés (embauche, départ, promotion, traitement et suivi de la maladie, charges sociales, etc...),

    Rédaction d'un cahier d'analyse, mis à jour régulièrement pour tenir compte des évolutions de votre activité,

    Une planification adaptée à vos contraintes (1/2 journée ou journée entière de préparation).

  2. Phase d'Intervention

    Sur la base de cette analyse, vous bénéficiez de :

    • La mise à disposition, sur place ou à distance d'un intervenant qualifié
    • De nos connaissances métier pour une intégration efficace dans votre entreprise.